在經濟社會發展的浪潮中，招商引資本是充滿活力的前沿領域，常被視為年輕人的舞臺。有這樣一群人，他們雖已年過花甲，卻依然懷著滿腔熱忱，秉持著“老驥伏櫪，志在千里”的精神，將多年積累的經驗、智慧和廣泛的人脈網絡，無私地投入到服務地方招商引資的工作中，成為了一道獨特而亮麗的風景線。他們以行動詮釋了何謂“守初心、擔使命”，在人生的“伏櫪”階段，持續為社會發光發熱。

這些可敬的“老招商”或“銀發顧問”，大多曾擔任過重要領導職務，或是某一領域的專家能手。退休后，他們本可含飴弄孫、頤養天年，卻選擇了另一種方式的“退而不休”。驅動他們的，并非名利，而是一份深沉的責任感與對故土發展的赤子之心。他們熟悉地方產業脈絡、政策沿革，深諳商務談判之道，更擁有經過時間沉淀的、極為可靠的信譽與人際關系。這些無形的資產，恰恰是招商引資工作中彌足珍貴的“軟實力”。

在實際工作中，他們的作用是多維度且不可替代的。他們是精準的“信息橋梁”。憑借多年的積累，他們能迅速為投資方匹配地方資源，也能為地方政府引薦優質項目，大大提高了對接的效率和成功率。他們是可信的“形象大使”。其豐富的閱歷、穩健的作風和真誠的態度，本身就是投資環境的一塊“金字招牌”，能有效增強客商的信任感。他們是智慧的“高級參謀”。在項目研判、協議把關、風險規避等方面，他們能提供年輕人難以企及的經驗視角，幫助決策者看清利弊，避免陷阱。

“伏櫪”并非停滯，而是蓄勢待發。這些老同志發揮余熱的過程，也是一個“傳幫帶”的過程。他們將畢生所學、所感、所悟，通過具體項目言傳身教給年輕的招商干部，助力地方打造一支“懂產業、通政策、善談判、重誠信”的專業化招商隊伍，實現了經驗的傳承與事業的接力。

要讓“老驥”們更好、更持久地“伏櫪”奉獻，也需要社會創造良好的條件。應建立健全相應的激勵機制和保障措施，尊重他們的意愿，發揮他們的特長，讓他們在合適的崗位上感到被需要、受尊重、有價值。也要注意勞逸結合，保障其身心健康。

總而言之，“老驥伏櫪”助招商，是寶貴人才資源的深度開發，是經驗財富的有效轉化，更是初心使命的生動踐行。他們用行動證明，奮斗者的舞臺從不因年齡而設限，奉獻者的熱忱永遠與時代同行。這份“夕陽紅”映照出的，是推動高質量發展的“朝陽”事業，值得我們致以最高的敬意與喝彩。